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企业履行社会责任,构建和谐劳动关系建设是现代企业的必由之路,为使企业社会责任建设成为更多企业的共识,杭州工会推行分类指导、梯级创建的模式,针对企业的不同情况,制定参与企业、达标企业、先进企业、社会责任企业4个层次的创建标准,并形成《企业社会责任评价规范》地方标准规范,通过定期组织的申报、培训、评估、验证、表彰,引导企业持续开展标准化的和谐劳动关系构建。

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